Archive for Listopad, 2018

Zaproszenie do składania ofert na dostawę pił tarczowych oraz pilarek łańcuchowych wielowarstwowych (ratowniczych).

 Komenda Miejska Państwowej Straży Pożarnej w Płocku zaprasza do składania ofert na dostawę sprzętu.

 - 3 szt. pił tarczowych z osprzętem, (typu TS 420 lub równoważny)

- 4 szt. pilarek ratowniczych z osprzętem (typu MS 461R lub równoważny)

Piła tarczowa

Oferowany sprzęt powinien powinien być lekki i poręczny o niskim poziomie wibracji, mocy silnika minimum 4,4 KM, wyposażony w tarczę tnącą o średnicy 350 mm do zastosowań uniwersalnych, o głębokości cięcia 125 mm, system filtrów powietrza o długiej żywotności. Piły powinny spełniać wymogi norm EPA II i EU II, odnośnie emisji spalin.

Wymagane parametry techniczne około

Moc kW/KM 3,2/4,4

Pojemność skokowa cm³ 66,7

Średnica tarczy tnącej mm 350

Maks. głębokość cięcia mm 125

Ciężar kg (bez paliwa i tarczy tnącej ) 9,6

Poziom mocy akustycznej dB(A) (Niepewność pomiarowa wg Dyrektywy 2006/42/WE = 2,5 dB(A) ) 109

Pilarka ratownicza

Oferowana pilarka ratownicza powinna być lekka i poręczna o niskim poziomie wibracji, mocy silnika minimum 6 KM, wyposażona w specjalny łańcuch z zębami tnącymi wykonanymi z trwałych materiałów o wydłużonym czasie pracy i okresie pomiędzy ostrzeniem, ogranicznik głębokości cięcia i boczny napinacz piły. Musi posiadać możliwość cięcia materiałów o różnej strukturze (drewno blacha itp)

Wymagane parametry techniczne około

Moc kW/KM 4,4/6

Pojemność skokowa cm³ 76,5

Ciężar kg (bez paliwa, prowadnicy i piły łańcuchowej) 7,2

Poziom mocy akustycznej dB(A) (Niepewność pomiarowa wg Dyrektywy 2006/42/WE = 2,5 dB(A)) 117

Podziałka piły łańcuchowej 3/8 ”

Wartość drgań strona lewa / prawa m/s² (Niepewność pomiarowa wg Dyrektywy 2006/42/WE = 2 m/s²) 5,8/5,3

Poziom ciśnienia akustycznego dB(A) (Niepewność pomiarowa wg Dyrektywy 2006/42/WE = 2,5 dB(A)) 105

Termin dostawy sprzętu do dnia 10 grudnia 2018 roku, Termin płatności 21 dni

Z ramienia Komendy sprawę prowadzi – Adam Bronka tel. 24-366-78-25

Na oferty oczekujemy do dnia 27 listopada 2018 roku.

W przypadku przekroczenia terminu dostawy o 4 dni Komenda Miejska Państwowej Straży Pożarnej w Płocku zastrzega sobie prawo do wypowiedzenia umowy dostawy.

Ofertę można składać na adres KM PSP w Płocku ul. Wyszogrodzka 1a lub mailem na adres a.bronka(AT)strazpozarnaplock.pl

Komenda Miejska Państwowej Straży Pożarnej w Płocku informuje że oferty złożyły n/w firmy:

 

1. Centrala Elektrotechniczna Waldemar Adamczyk

- wartość oferty brutto 29 766,00 zł

2. PRONAR SP ZO.O.

- wartość oferty brutto 27 161,00 zł

3. Stanisław Lisowski

- wartość oferty brutto 30442,50 zł

4.Euro Las M.I.W. Greszta Sp.J

- wartość oferty brutto 27718,33 zł

5. AD Sp. z o.o.

- wartość oferty brutto 27 516,33 zł

6. Flo-Fabo Artur Żełobowski

- wartość oferty brutto 29040,40 zł

7. Jacek Płonka MT

- wartość oferty brutto 29405,98 zł

8. ARPAPOL SP. Z O.O. O/ Lublin

- wartość oferty brutto 30012 zł

9. STAAF-SERWIS s.c. Anna Osmoła, Mirosław Feleńczak

- wartość oferty brutto 27 961,59 zł

 

Remont węzła cieplnego w JRG NR 1 PSP w Płocku

Komenda Miejska Państwowej Straży Pożarnej w Płocku zaprasza do składania ofert na naprawę/modernizacje węzła centralnego (C.O. + C.W.U.) ogrzewania w KM PSP w Płocku. Węzeł cieplny znajduje się w budynku JRG NR 1 PSP w Płocku ul. NSZ 8. Zakres remontu obejmuje:

  1. wykonanie nowego węzła cieplnego zgodnie z dokumentacją projektową,

  2. „wycięcie” oraz wyniesienie materiałów ze starego węzła cieplnego,

  3. poddanie utylizacji (na koszt wykonawcy) wszystkich materiałów pozostałych z węzła cieplnego poza materiałami ze stali oraz pomp,

  4. wykonanie niezbędnych wszystkich obróbek murarskich oraz malarskich w obrębie węzła cieplnego,

  5. w uzgodnionym wcześniej terminie przepięcie nowego węzła do instalacji grzewczej,

  6. zaprogramowanie automatyki grzewczej,

  7. szkolenie pracowników – trzech osób,

  8. udzielenie 24 miesięcznej gwarancji na wykonanie w/w usługi.

Wszelkie prace należy zakończyć do 14 grudnia 2018 roku.

Oferty należy składać do dnia 16.11.2018 roku do godziny 12.00.

Za wykonanie przedmiotu umowy ustala się wynagrodzenie ryczałtowe, którego definicję określa art. 632 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks Cywilny (Dz. U. z 1964 r. Nr 16, poz. 93 z późniejszymi zmianami):

§ 1. Jeżeli strony umówiły się o wynagrodzenie ryczałtowe, przyjmujący zamówienie nie może żądać podwyższenia wynagrodzenia, chociażby w czasie zawarcia umowy nie można było przewidzieć rozmiaru lub kosztów prac.

§ 2. Jeżeli jednak wskutek zmiany stosunków, której nie można było przewidzieć, wykonanie dzieła groziłoby przyjmującemu zamówienie rażącą stratą, sąd może podwyższyć ryczałt lub rozwiązać umowę.

Zamawiający celem ułatwienia dokonania kalkulacji załącza obok dokumentacji projektowej i wykonawczej przedmiary robót stanowiący załącznik do SIWZ, który należy jednak uważać tylko i wyłącznie za materiał pomocniczy. Wykonawca musi, przed złożeniem oferty bardzo szczegółowo zapoznać się z dokumentacją, przyszłym placem budowy, przewidzieć cały przebieg robót budowlanych i wycenić wszystko co zostało ujęte w projekcie wykonawczym. Jeżeli wykonawca pominie jakieś roboty, które występowały w tym dokumencie nie otrzyma za nie dodatkowego wynagrodzenia. Braki takie nie będą także podstawą do odrzucenia oferty.

W przypadku przekroczenia terminu wykonania remontu Komenda Miejska Państwowej Straży Pożarnej w Płocku zastrzega sobie prawo do wypowiedzenia umowy od dnia 20 grudnia 2018 roku.

Dokumentacja Wykonawcza

projekt modernizacji węzła

Przedmiar

Strona 1

Strona 2

Strona 3

Strona 4

 

Strona 5

 

Projekt Umowy Projekt umowy węzeł cieplny

Wpłynęła jedna oferta od firmy Clima Hit Sp z o.o. Spółka komandytowa, 09-402 Płock. Ul. Chabrowa 31a za kwotę 91.512zł brutto.

 

Porozumienie MSWiA i związków zawodowych funkcjonariuszy

Porozumienie MSWiA i związków zawodowych funkcjonariuszy

 

W czwartek (8 listopada br.) minister Joachim Brudziński i przedstawiciele strony społecznej podpisali porozumienie kończące akcję protestacyjną. W ramach wypracowanej umowy od 1 stycznia 2019 r. funkcjonariusze służb podległych MSWiA otrzymają podwyżkę w kwocie 655 zł brutto. Kolejna podwyżka w kwocie 500 zł brutto nastąpi od 1 stycznia 2020 r. MSWiA zobowiązało się do rezygnacji z wymogu ukończonych 55 lat przy przechodzeniu na emeryturę. Funkcjonariusze będą też mieli prawo do pełnopłatnych nadgodzin.

 

Jak zadeklarowali przedstawiciele strony związkowej zawarte dziś porozumienie kończy akcję protestacyjną, która trwała w służbach od lipca tego roku. Szef MSWiA Joachim Brudziński podkreślił, że wypracowany dziś kompromis musiał pogodzić postulaty funkcjonariuszy i możliwości budżetowe państwa.

 

Ze strony społecznej porozumienie podpisali: Krzysztof Hetman – Niezależny Samorządny Związek Zawodowy Pracowników Pożarnictwa, Krzysztof Oleksak – Związek Zawodowy Strażaków „Florian”, Rafał Jankowski – Niezależny Samorządny Związek Zawodowy Policjantów, Marcin Kolasa – Niezależny Samorządny Związek Zawodowy Funkcjonariuszy Straży Granicznej, Krzysztof Andura – Krajowa Sekcja Pożarnictwa NSZZ „Solidarność”.

 

Podwyżka o 655 zł brutto w 2019 r. oraz o 500 zł brutto w 2020 r.

 

W toku negocjacji ustalono, że funkcjonariusze służb MSWiA otrzymają od początku przyszłego roku po 655 zł brutto podwyżki, co spowoduje wzrost wielokrotności tzw. kwoty bazowej o 0,43. Przypominamy, że początkowo MSWiA proponowało od 1 stycznia 2019 r. podwyżkę w kwocie 309 zł, a od 1 lipca 2019 r. w kwocie 253 zł brutto.

 

Porozumienie zakłada też, że funkcjonariusze otrzymają kolejną podwyżkę w kwocie 500 zł brutto – od 1 stycznia 2020 r.

 

Pełnopłatne nadgodziny dla wszystkich funkcjonariuszy MSWiA

 

Kolejny postulat przedstawicieli związków dotyczył rozliczania tzw. nadgodzin. Wymiar czasu służby funkcjonariuszy wynosi 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym. Należność za ponadwymiarowy czas służby – tzw. nadgodziny, wypłacane są obecnie tylko strażakom w wysokości 60 proc. stawki za jedną nadgodzinę. W Policji, Straży Granicznej i SOP możliwy jest jedynie odbiór wolnego za wypracowane nadgodziny.

 

Zgodnie z zawartym dziś porozumieniem – od 1 lipca 2019 r. zostanie wprowadzona odpłatność w wysokości 100 proc. stawki godzinowej dla wszystkich policjantów, strażaków, strażników granicznych i funkcjonariuszy SOP. Początkowo zastosowany będzie 6-miesięczny okres rozliczania nadgodzin. Kwestia ustalenia okresu rozliczeniowego na kolejne lata będzie przedmiotem dalszego dialogu.

 

Rezygnacja z wymogu ukończonych 55 lat przy przechodzeniu na emeryturę

 

Przypominamy, że 1 stycznia 2013 r. rząd PO-PSL wprowadził nowe regulacje dotyczące emerytur funkcjonariuszy, którzy wstąpili do służby po 31 grudnia 2012 r. Funkcjonariuszom tym miała przysługiwać emerytura mundurowa, gdy w dniu zwolnienia ze służby będą mieli ukończone 55 lat i co najmniej 25 lat służby. Dotychczas musiały być spełnione łącznie te dwa warunki.

 

Ministerstwo i strona społeczna zgodziły się na rezygnację z wymogu ukończenia 55 lat. Oznacza to pozostawienie tylko jednego wymogu do przejścia na emeryturę, czyli co najmniej 25 lat służby. Zmiana wejdzie w życie od 1 lipca 2019 r.

 

Dodatkowe zachęty do pozostawania w służbie

 

Zarówno MSWiA jak i stronie związkowej zależy, aby doświadczeni funkcjonariusze jak najdłużej zostawali w służbie. Dlatego MSWiA zaproponowało, że zostaną przygotowane rozwiązania umożliwiające przyznawanie dodatkowych należności pieniężnych dla doświadczonych funkcjonariuszy. Dotyczyłoby to osób, które nabyły prawa do emerytury i posiadają co najmniej 25 lat służby.

 

Pozostałe ustalenia MSWiA i strony społecznej

 

Przedstawiciele strony społecznej wezmą czynny udział w opracowaniu nowego wieloletniego programu rozwoju formacji MSWiA na lata 2021-2024 ze szczególnym uwzględnieniem potrzeby zwiększenia podwyżek uposażeń.

 

W kwestii postulatu związanego z artykułem 15a ustawy o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy strony ustaliły, że pozostają przy rozbieżnych stanowiskach, jednak deklarują wolę rozwiązania problemu do końca 2019 r. Chodzi tu o zasady przejścia na emeryturę dla funkcjonariuszy przyjętych do służby w okresie po 1 stycznia 1999 r. i przed 1 października 2003 r.

 

strona do góry